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Relations sociales  LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE - SENSIBILISATION LA DISCRIMINATION, NOUVEL ENJEU DE MANAGEMENT
Comprendre les discriminations afin de repérer les risques et les axes de progrès dans sa pratique professionnelle.
Objectifs
• Reconnaître l'existence et l'ampleur des discriminations • Comprendre la complexité et les enjeux des phénomènes discriminatoires • Prendre conscience des enjeux juridiques et professionnels • Repérer les axes de progrès et les modalités d'optimisation
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Programme • Actualité du sujet : pourquoi parle-t-on de ce sujet aujourd'hui ? • De quoi s'agit-t-il : les définitions et les cadrages historiques, juridiques et conceptuels • Clarification et identification des représentations individuelles et collectives pour mieux comprendre les discriminations dans le champ professionnel • Comprendre et reconnaître les différents types de discrimination directe et indirecte ainsi que les mécanismes discriminatoires • Repérage des éléments essentiels du dispositif et du droit applicable ainsi que les comportements, les outils et les procédures pour lutter contre les discriminations • Comment prévenir les discriminations dans le cadre de son activité professionnelle : exercices pratiques et études ce cas |
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