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Relations sociales  MANAGEMENT DE LA DIVERSITE - APPROFONDISSEMENT
Prévenir les discriminations et organiser la diversité dans l'entreprise
Objectifs
• Prendre conscience de la complexité du cadre législatif et des enjeux globaux en matière de discrimination et d'égalité de traitement • Donner un sens précis aux différentes définitions (discrimination directe et indirecte, harcèlement, action positive, cas spécifiques…) • Analyser les outils et les procédures de management à la lumière des apports juridiques et professionnels • Travailler sur des cas pratiques et des situations types • S'approprier une méthodologie et une série de bonnes pratiques directement applicables dans le management
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Programme • Définir pour mieux qualifier - Repérer les différents types de discrimination - Assimiler les critères discriminatoires et les logiques de raisonnement - Cerner le rôle des représentations • Éviter de discriminer dans la sphère professionnelle - Identifier les zones de risques (en interne, en externe…) - Utiliser des outils communs (Questionnaires, grilles de situation, argumentaires, procédures d'alerte et de contrôle…) - Instaurer la traçabilité et l'archivage des échanges - Repérer les situations problématiques visibles et invisibles en lien avec la notion de discrimination indirecte et s'interroger sur les outils de repérage • Retour sur le métier - Analyser les postures professionnelles à la lumière des apports et identifier les zones de risques et les pistes de progrès - Repérer les situations problématiques visibles et invisibles en lien avec la notion de discrimination indirecte et s'interroger sur les outils de repérage - Construire des argumentaires adaptés, les tester et les valider - Qualifier les pratiques professionnelles par une triple capacité à conduire un raisonnement approprié, à utiliser les bons outils et à transmettre à un tiers qualifié en tant que de besoin - Identifier les outils et les procédures efficaces • L'application concrète à la gestion des ressources humaines Construire et/ou modifier les outils et les procédures par : - Définition du poste - Rédaction de l'annonce - Sélection des CV - Conduite des entretiens - Parcours d'intégration - Évolution de carrière - Fin du contrat de travail |
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