RHF Formation professionnelle conseil

accompagnement
qualité
sécurité
environnement
iso
iso_9000
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iso_9002
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mase
ohsas
iso_14001
processus
mise_à_niveau
manuel_qualité
certification
conseil
management
organisation
formation
eco-audit
audit
auditeur
irca
amdec
assurance_qualité
qse
gehse
cefri
haccp
hazop
qra
pra
msp
auditeur
tagushi
kaizen
smi
cmm
indicateur
performance
amélioration
sa_8000
pc1

 

 


 

 

 

 

 

 

RHF Formation professionnelle et conseil

Depuis 1987, la Société RHF assure à la fois le traitement des besoins en formation et de conseil des entreprises du Groupe CRIT et d'une clientèle extérieure afin d'accompagner leurs mutations et le développement de leurs activités. Nos équipes de formateurs consultants interviennent pour le compte de toute entreprise en quête d'accompagnement, de conseil, d'audit, de coaching et de formation dans le domaine de la Stratégie, de l'Organisation, du Management, de la Sécurité des Biens et Personnes, du Commercial, de la Qualité, de l'Environnement, des Langues Vivantes et de la Bureautique.

s méthodes d'animation sont actives et participatives. Elles alternent :Les apports théoriques et méthodologiques,Des études de cas, simulations, des exercices et travaux en groupes,Des Témoignages d'experts,Le partage d'expérienceLa validation des acquis pédagogiques Evaluation satisfaction clientEn complément de l'évaluation de fin de stage, un questionniare de satisfaction est envoyé un mois après la formation. Cela nous permet d'évaluer la mise en œuvre des apports de la formation. favoriser l’apprentissage par le partage d’expérience Faire le choix de la formation inter-entreprises c’est :Capitaliser des connaissances par le partage d’expérience,Se mesurer et s’ouvrir aux pratiques et problématiques des autres participants,Confronter les points de vue. bénéficier d'une réponse sur-mesure adaptée au contexte de l'entreprise Faire le choix de la formation intra-entreprises c'est bénéficier:D'un conseil personnalisé,D'un contenu et de méthodes pédadogiques adaptés, du choix des dates et du lieu de formation,D'un formateur imprégné du contexte, des métiers, problématiques et de la culture de l'entreprise,D'un partage pratique et constructif entre les participants centré sur une problématique commune.Une phase de préparation de la formation avec des représentants de l'organisation est en général requise. Optimiser la mise en pratique et perfectionner les acquis théoriques Afin d'opti