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Objectifs
• Évaluer le potentiel des collaborateurs : compétences, aptitudes intellectuelles, fonctionnement personnel et motivation, afin d'opérer des choix pertinents dans sa gestion des ressources Humaines
• Choisir le collaborateur à qui vous confierez une mission aux enjeux importants
• Aider vos collaborateurs à progresser en déterminant leurs points forts et leurs axes de progrès

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Programme
• Analyse de vos besoins
• Évaluation complète du collaborateur : entretien approfondi, tests d'évaluation fiables, mises en situation
• Restitution des résultats au salarié et à l'entreprise, avec compte-rendu écrit
• Conseils personnalisés en matière de management du collaborateur